決定一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家和民族能否強(qiáng)大、能否成功的核心要素是他的軟件，而不是他的硬件。所謂的軟件，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，就是指由企業(yè)經(jīng)營理念及企業(yè)行為規(guī)范和習(xí)慣等無形要素構(gòu)成的企業(yè)文化。 而文化具有獨(dú)特性、難交易性、難模仿性的特質(zhì)，使得文化成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。   

      企業(yè)文化的核心層、行為層、物質(zhì)層共同形成一個(gè)完整的體系，三個(gè)層面的內(nèi)容對(duì)企業(yè)的運(yùn)營都缺一不可。一般而言，企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)層內(nèi)容相對(duì)容易解決，行為層（或制度層）的工作明顯難度較大，而核心層的構(gòu)造和改變則最為不易。這兩個(gè)層級(jí)將是象元文化板塊結(jié)合管理咨詢業(yè)務(wù)著力打造，實(shí)現(xiàn)管理與文化的融合。以下內(nèi)容僅供參考，請自左自上而下查閱（因篇幅限制，本內(nèi)容做了節(jié)選，詳細(xì)內(nèi)容歡迎聯(lián)系交流）。